Главная Городские события Вниманию работников предпенсионного и пенсионного возраста и работодателей!

Вниманию работников предпенсионного и пенсионного возраста и работодателей!

17 second read
0
0
2

Памятка гражданам, которым работодатель ограничивает трудовые права по возрастному признаку

Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничения в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.

Работодатель не может:

— отказать (в том числе необоснованно) в заключении трудового договора по причине достижения предпенсионного или пенсионного возраста (отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд);

— принудительно заключать срочный трудовой договор с лицом предпенсионного или пенсионного возраста (возможно только по согласию сторон);

— по причине достижения предпенсионного или пенсионного возраста по выслуге лет предлагать, тем более принуждать работника к переводу на неквалифицированную работу;

— снижать размер оплаты труда работника по причине достижения им предпенсионного или пенсионного возраста.

Работодатель обязан:

— при предъявлении требования кандидата, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение семи рабочих дней.

За нарушение трудовых прав работников, в том числе в зависимости от возраста, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, регламентированного статьями 5.27 и 5.27.1 Кодекса об Административных правонарушениях Российской Федерации и статьей 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста рекомендуем сообщить о данном нарушении в Администрацию города Смоленска:

— телефон доверия: +7 (4812) 20-19-04, 20-19-14; контактное лицо: Голубева Татьяна Викторовна, начальник отдела прогнозирования налогов  и доходов Финансово-казначейского управления Администрации города Смоленска;

— почтовый адрес: 214000, г. Смоленск, ул. Октябрьской революции, 1/2;

— электронная почта: fku@smoladmin.ru.

Меры ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства в части ограничения трудовых прав работников

За нарушение трудовых прав работников, в том числе в зависимости от возраста, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

— нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1-2 статьи 5.27 КоАП РФ):

— на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую

  деятельность —  от 1 000 до 5 000 рублей;

— на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей,

— повторное нарушение — от 10 000  до 20 000 рублей   или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, — от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц —  от 50 000 до 70 000 тысяч рублей;

— нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ):

— на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность —  от 2 000 тысяч до 5 000 тысяч рублей;

— на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей;

— нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч. 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ):

— на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей;

— на юридических лиц от 16 000 до 80 000 рублей;

— допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ):

— на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;

— на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей;

— необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ):

— на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 20 000 до 30 000 рублей;

— на юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей;

— совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (ч. 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ):

— на должностных лиц —  от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, — от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

— на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также внесены изменения в Уголовный кодекс РФ, касающиеся ответственности работодателей, нарушающих трудовые права лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Согласно статье 144.1 необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Опубликовано:
17.10.2018 11:00 Просмотров:
138

Загрузить больше публикаций
Загрузить еще от Андрей Венгеров
Загрузить еще в Городские события

Смотрите также

Интерактивная игра для подростков

В преддверии  Всероссийского дня правовой помощи детям, который будет отмечаться 20 н…